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Posted on: June 6, 2020

Joint Statement by Town Council & Police Chief

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The Windsor Town Council and Windsor Police Chief are heartbroken and appalled by the senseless killing of George Floyd by former police officer Derek Chauvin in Minneapolis.  We unequivocally condemn the actions of this officer and the others involved.  We feel and acknowledge the depths of anguish and anger caused by the inexcusable actions in Minneapolis, and we stand with the African American community against systemic racism and in support of those who are exercising their civil rights in peaceful protest of this tragic situation.  We recognize that we can and must do better as a nation. 


We want the community to know that the actions of Officer Chauvin and the Minneapolis Police Department do not reflect the values, culture, policies, or training of the Windsor Police Department.  Over the past two weeks, we have received many communications calling for a review of our use-of-force policies.  Our policing policies and practices (https://www.sonomasheriff.org/policies-and-training) are consistent with and in some instances exceed the model policies and practices that have been pointed to as examples we should follow.   


  • Chokeholds and Strangleholds. Chokeholds or strangleholds are not allowed. 
  • Use-of-Force. Our officers are trained to use non-force and less-lethal-force options first.  Use-of-force is a last resort when the safety of our community members or officers is at risk. Our use-of-force and firearms training exceeds State requirements. 
  • Duty to intervene. Our officers are trained to intervene and stop excessive force if they witness another officer using excessive force per Use-of-Force Policy 300. 
  • De-Escalation. Our officers receive de-escalation training to reduce the likelihood of use-of-force encounters.  Our officers are expected to de-escalate situations, where possible, by communicating with subjects, maintaining distance, and otherwise eliminating the need to use force. 
  • Crisis Intervention Training.  All of our officers have been trained in Crisis Intervention Training. This training includes mental health crises, implicit bias, and cultural competence. 
  • Warn Before Shooting. Our officers are trained to give a verbal warning when reasonable before use-of-force. 
  • • Shooting at moving vehicles. Our officers are instructed not to discharge a firearm from or at a moving vehicle, except when necessary in the defense of the officer’s life or the life of another person. 
  • Mental Health Training. Our officers all receive mandated State standards training on how to interact with people who are in a mental crisis. 
  • Implicit Bias Training. Our officers are trained to recognize their unconscious biases and adjust automatic patterns of thinking to ultimately eliminate discriminatory behaviors. 
  • Accountability. We are constantly evaluating our use of force policies and every use of force is documented, investigated, and reviewed. In our Town, we hold ourselves to the highest standards and stay accountable to each other and to the public. We recognize our responsibility to continually monitor our policing policies and practices and advance meaningful reforms when needed.  Our police officers serve with the highest level of integrity and professionalism, and we will continue to ensure that their efforts to engage with and build relationships of trust and transparency with all members of our community are performed to the highest standards, consistent with our values and free of bias and unequal treatment. 


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El Ayuntamiento de Windsor y el Jefe de Policía de Windsor están desconsolados y horrorizados por el asesinato sin sentido de George Floyd por el ex-oficial de policía Derek Chauvin en Minneapolis. Condenamos inequívocamente las acciones de este ex-oficial y los demás involucrados. Sentimos y reconocemos la profunda angustia y enojo causados por las acciones inexcusables en Minneapolis, y apoyamos y nos unimos con la comunidad afroamericana en combatir el racismo sistémico y en apoyo de quienes ejercen sus derechos civiles en protesta pacífica por esta trágica situación. Reconocemos que podemos y debemos hacerlo mejor como nación. 


Queremos que la comunidad sepa que las acciones del Oficial Chauvin y el Departamento de Policía de Minneapolis no reflejan los valores, la cultura, las políticas o la capacitación del Departamento de Policía de Windsor. En las últimas dos semanas, hemos recibido muchas comunicaciones pidiendo una revisión de nuestras políticas del uso de la fuerza. Nuestras políticas y prácticas policiales (https://www.sonomasheriff.org/policies-and-training ) son consistentes y en algunos casos superan los modelos de políticas y prácticas que se han señalado como ejemplos que debemos seguir. 

  • Estrangulamientos. No se permiten estrangulamientos. 
  • Uso de la fuerza. Nuestros oficiales están entrenados para usar primero opciones sin fuerza y con menos fuerza letal. El uso de la fuerza es el último recurso cuando la seguridad de los miembros u oficiales de nuestra comunidad está en riesgo. Nuestra capacitación en uso de la fuerza y armas de fuego excede los requisitos estatales. 
  • Deber de intervenir. Nuestros oficiales están entrenados para intervenir y poner fin a la fuerza excesiva si presencian que otro oficial usa fuerza excesiva según la Política de Uso de Fuerza 300. 
  • Desescalada. Nuestros oficiales reciben capacitación de reducción de la escalada para reducir la probabilidad de encuentros resultando en el uso de la fuerza. Se espera que nuestros oficiales reduzcan las situaciones, cuando sea posible, comunicándose con los sujetos, manteniendo la distancia y eliminando la necesidad de usar la fuerza. 
  • Entrenamiento de intervención en crisis. Todos nuestros oficiales han sido entrenados en Entrenamiento de Intervención de Crisis. Esta capacitación incluye crisis de salud mental, sesgos implícitos y competencia cultural. 
  • Avisar antes de disparar. Nuestros oficiales están entrenados para dar advertencia verbal cuando sea razonable antes del uso de la fuerza. 
  • Disparos a vehículos en movimiento. Nuestros oficiales tienen instrucciones de no disparar un arma de fuego desde o hacia un vehículo en movimiento, excepto cuando sea necesario en defensa de la vida del oficial o la vida de otra persona. 
  • Entrenamiento en salud mental. Todos nuestros oficiales reciben capacitación obligatoria sobre estándares estatales sobre cómo interactuar con personas que están en crisis mental. 
  • Entrenamiento de sesgo implícito. Nuestros oficiales están entrenados para reconocer sus prejuicios inconscientes y ajustar los patrones automáticos de pensamiento para eliminar en última instancia los comportamientos discriminatorios. 
  • La responsabilidad. Estamos constantemente evaluando nuestras políticas de uso de la fuerza y cada uso de la fuerza se documenta, se investiga y es revisada.

En nuestra ciudad, nos apegamos a los más altos estándares y somos responsables entre nosotros y ante el público. Reconocemos nuestra responsabilidad de monitorear continuamente nuestras políticas y prácticas policiales y avanzar reformas significativas cuando sea necesario. Nuestros oficiales de policía sirven con el más alto nivel de integridad y profesionalismo, y continuaremos asegurándonos de que sus esfuerzos para comprometerse y construir relaciones de confianza y transparencia con todos los miembros de nuestra comunidad se realicen con los más altos estándares, de acuerdo con nuestros valores y libre de prejuicios y trato desigual. 

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